一流的企业是文化管人

　　树有根而坚固茂盛，水有源而长流不息，企有魂而基业常青。企业文化就是企业的灵魂，企业没有文化就等于没有灵魂。一个没有文化的企业也许能红火一时，却不可能持久兴旺。

　　实践证明：“百年老店”之所以能够基业常青，正是因为它有深厚的文化底蕴和积淀，有鲜活而颇具个性特征的企业文化作为支撑。可见，企业只有扎根于文化沃土，才能实现持续发展，保持长盛不衰。正如业界所言：“一流的企业做文化，二流的企业做品牌，三流的企业做产品；一流的企业文化管人，二流的企业制度管人，三流的企业人管人。”

　　企业文化形成的过程的路线是：理念——行为——习惯——文化。由此可知，理念是企业文化的起点。正睿咨询的首席咨询师金涛老师说，有了理念之后，就要把它化成具体的行为，并且长期坚持下去，就形成了跟经营理念相吻合的习惯，再通过企业的人——从最高领导到基层员工一直传承下来，最终形成企业文化。

　　在市场竞争日趋激烈的今天，企业文化的作用日益凸现，越来越受到全社会的关注和重视。现代企业的竞争已经转向更深层次文化理念的竞争。企业一年获利靠机遇，三年不败靠领导，五年成功靠制度，百年发展靠文化。可见，企业文化是企业管理的最高境界。

　　对于企业来说，技术只是一个平台，文化是最富生命力的，在一定意义上说，企业从小到大的发展历史，就是企业文化逐渐形成并深入人心的过程。企业文化在企业经营实践中长期积累，不断提炼，广泛倡导，精心培育中形成的，且不断赋予新的内涵，使其完善，丰富、优化、升华，它是最具生命力的，且能在企业代代传承，发扬光大。具有极强的感染力和巨大的影响力。不会因企业领导人更迭，公司战略调整而改变或消失，而且越是企业面临危机的紧急关头，企业文化越能显示出强大的生命力。正如人们所说，一个企业经营得好，可以赚到钱；一个企业管理得好，可以健康发展；一个企业文化建设得好，可以基业常青。由此可见，一个企业要想长寿，不注重企业文化建设是不行的。

　　企业文化是推动企业发展的强大动力，是凝聚企业团队的无形力量。它像灯塔，照亮了企业的前进方向；它像旗帜，引导着企业永往直前。国家的富强在于经济，经济的繁荣在企业，企业的兴旺在于管理，管理的有效在于文化。也正如金牌管理咨询师金涛老师所言：“所有企业的核心输出一定是文化。企业最后的经营之路，企业最后向社会向市场输出的产品是文化的产品，输出的是产品的文化。”