什么是股票增值权？限制性股票是什么意思？

　　采用股权激励模式对组织内重要核心成员进行激励是现在流行的一种企业内部激励方式。股权激励模式多种多样，前面向大家介绍了什么是干股，下面为大家介绍什么是股票增值权,限制性股票是什么意思以及虚拟股票激励模式特点。

　　限制性股票是什么意思？

　　限制性股票是指公司 按照股权激励计划 约定的条件，授予公司员工 一定数量本公司的股票 (或股份)。激励对象只有在年限工作或业绩目标符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票（或股份）并从中获益。

　　同样的，这种激励模式在上市公司成为限制性股票；在非上市公司叫做限制性股份。限制性股票或股份的“限制性”主要是体现在工作年限和业绩上，缺一不可。

　　什么是股票增值权？

　　股票增值权 是指公司 给予激励对象一种权利：经营者 可以在规定时间内获得规定数量的股票 股价上升所带来的收益，但不拥有这些股票的所有权，自然也不拥有表决权、配股权 。

　　在非上市公司，一般采用的是账面增值权的模式，企业拿每股净资产的增值部分来奖励经理人。

　　虚拟股票激励模式特点：

　　虚拟股票模式是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票 ，激励对象可以据此享受一定数量的分红权 和股价升值收益 。如果实现公司的业绩目标，则被授予者可以据此享受一定数量的分红 ，但没有所有权和表决权，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。在虚拟股票持有人 实现既定目标条件下，公司支付给持有人 收益时，既可以支付现金 、等值的股票 ，也可以支付等值的股票和现金 相结合。虚拟股票是通过其持有者分享企业剩余索取权 ，将他们的长期收益与企业效益挂钩。

　　虚拟股票模式用用非上市公司成为虚拟股份。它不是真正的股票和股份，实质上是将股票的所有权、控制权、分红权、资本增值权进行了分离，将分红权和资本增值权授予激励对象，不影响公司的所有权和控制权的安排。相比干股，激励对象多了资本增值权的分配，因此它更像是一种持股模式。虚拟股票比较灵活，既适用于上市公司也可适用于非上市公司，但是要求企业的现金流比较宽裕。

　　企业内部股权激励模式设计首先需要了解当前主流的模式类别及其基本概念，关于什么是股票增值权,限制性股票是什么意思,虚拟股票激励模式特点以上介绍希望对您有帮助。