【企业管理】论团队合作的重要性

　　佛祖释加牟尼问弟子：“一滴水怎样才能不干涸？”弟子们冥思苦想：“一滴水，一阵风就能把它吹没，一撮土就能将它吸干，怎么能不干呢？”没有一个弟子能回答上来。释加牟尼说：“把它放到江河海洋里去。”这就说明一个企业团队合作的重要性。

　　个人的力量是非常渺小的，人在社会中就像世界中的一滴水，一粒微尘，是那么得微不足道。但组织的力量是广大无穷的，水可以汇聚成汪洋大海，从而气势磅礴；微尘可以汇集成广阔的土地，从而一望无际。个人只有在组织的汪洋大海里才会显现和放大自己的能量。所以，好的组织能够为人才提供一个好的发展舞台。一个好的组织其力量绝不是组织内个体力量简单叠加的效果，而是呈几何倍数递增的，组织的生长又会让这种力量更加壮大。任何一个组织的成长都是从无到有、从小到大的过程 ，并且伴随组织的成长必然会涉及到更新换代的问题。

　　毛泽东在学生时代就深刻的体会到“组织”团队合作的重要性，他曾经讲过：“世界上有两种人，一种善于做具体工作，一种善于做组织工作。前者要多于后者，但每个人都有他的长处。”再强大的组织也一定是由个人组成的，一个好的组织一定是把合适的人放在合适的位置，从而使资源配置最优化，组织效率最大化。中国共产党最初成立时只有12人（毛泽东是其一），但用了28年的时间夺取了国家政权，现有党员8000多万。可见一个组织可以由“小不点”成长为“巨无霸”，一个强大的组织可以改天换地，可以无往而不利。

　　在现代社会，“竞争”和“组织”两词已不再陌生。从经济学和管理学的角度讲，竞争是指两个或两个以上的个体或组织在一定的时空条件下，为了比对手更有效的创造更多、更好、更高的价值而展开的一系列活动的过程。竞争，它存在于个人间、群体间、组织间、民族间乃至国家间。竞争已然成为常态，可以说逃避竞争就是拒绝发展，就是固步自封。组织是指由员工和管理人员组成的共同体，该共同体按照事先约定的规则通过使用每一位成员的知识和技能等协同工作，解决问题，达到共同目标。较之于一般组织，高效组织则是组织的最佳运作状态。

　　中国改革开放以来，市场经济极大地拓展了组织和竞争的广度和深度。在中国，从来没有任何一个时代像今天这么强调竞争，从来没有任何一个时代像今天拥有这么多组织。在现代社会以先，竞争专制化、组织政治化的色彩比较浓厚。然而，现代社会与以往社会在社会结构、经济结构、知识结构等方面发生天翻地覆的变化。表现在个人上是人们的分工越来越细，个人单枪匹马独立作战的优势越来越不明显，甚至会有很多的掣肘；分工合作共赢的优势越来越突出。在这样一个时代，为了在竞争中赢取主动权、立于不败之地，组织竞争的态势将更加复杂激烈。在激烈的竞争格局中，组织更高效者竞争力更强，更容易在激烈的竞争中胜出。

　　简而概之：现在的时代是高度竞争的时代，高度竞争的时代是高效组织得天下的时代。高效组织必然伴随着高度分工，高效组织的一个明显的特点是专业的人做专业的事。在这样一个高度竞争的时代，个人必须找到适合自己的组织和自己的“角色”，只有这样，于己于组织才都是有利的；也只有这样，明确团队合作的重要性个人这滴水才不会干涸。