岗位绩效工资的特点和设计原则

　　如果超额完成工作任务，就可能有额外的奖励，即岗位绩效工资。那么，岗位绩效工资有何特点呢？

　　一、岗位绩效工资

　　岗位绩效工资，又称绩效加薪绩效奖励，是以职工被聘上岗的工作岗位为主，根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级，以企事业单位经济效益和劳动力价位确定工资总量，以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬，是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的产物。

　　绩效工资由工资基数、浮动系数、计算标准、例外情况四部份组成。

　　二、绩效工资的特点

　　1. 工资与可量化的业绩挂钩，将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。

　　2. 有利于工资向业绩优秀者倾斜，提高企业效率和节省工资成本。

　　3. 有利于业绩观念的形成，增大企业全员经营的活力。

　　三、绩效工资设计的基本原则

　　1. 通过激励个人提高绩效促进组织的绩效。即是通过绩效工资传达企业绩效预期的信息，刺激企业中所有的员工来达成经营目标；

　　2. 使企业更关注结果或独具特色的文化与价值观;能促进高绩效员工获得高期望薪酬；

　　3. 保证薪酬因员工绩效而不同，实现“多劳多得”。

　　单位设置绩效工资是激励员工积极工作，为单位创造更多经济利益的一种奖励措施。作为单位员工，适当了解一些绩效工资制度的知识，对自身是很有帮助的。

　　通过以上小编整理的岗位绩效工资的内容，除了鼓励员工勤奋工作，还建议企业建立科学的薪酬体系，为那些真正用心并且拼搏的人提供更高的薪酬福利，实现“不让雷锋吃亏”，从而打造良好的企业文化和雇主品牌。。