【企业管理】做不好管理的根本原因

　　在为客户在做管理咨询的时候，正睿经常遇到很多管理老板抱怨管理不好员工。做不好管理实际上有很多方面的原因，但最根本的最为普遍的一个原因是，我们很多管理者在管理中缺乏一种思维。做不好管理大多数情况下是因为缺乏善待他人的思维和认知。

　　做不好管理原因分析

　　管理者要懂得善待别人，善待别人是因为什么？以求善报。求每一天你的管理好做。

　　很多事情是有因有果的，就好像有一条线一样的。你今天看到的，可以追溯到很多年以前，没有断掉的，它是连起来的。这个连起来，有可能是空间连起来，有可能是时间连起来。你今天看到这个人很调皮捣蛋，跟你作对，你仔细一想，很可能在某一个时间，很可能在过去的某一年某一天，你跟他发生过矛盾，也可能是他跟另一个老板有矛盾，今天撞上你了，你又恰好做了他的老板，你的日子就不好过了，为什么？是过去有一件事情在起作用。

　　我们做领导的做管理的要知道：你今天若是不善待他，或许不知道哪一天，你突然跟他说一件事的时候，他理都不理你。他不仅不理你，还要跟你作对，到那一天你就不理解了，你会说，我对他很不错呀！你错了，你那个时候可能对他不错，但你今天对他错了。你今天对他的错会埋下一个他明天跟你作对的种子，而你明天找不到答案的。明天你跟他打交道的时候，觉得钱也给了他，权也给了他，为什么他要跟你作对呢？你想不通。实际上，你仔细再往前一追溯就想通了。你今天种下了一粒种子，它是要发芽的，它是要成长的，到时候就会让你无所适从。

　　所以，我劝大家一句，做任何事情要种善因，求善道。理解管理的问题要这样去理解，你今天遇到了管理的问题，那一定是多年以前，多少天以前某一个时间你种了一些不好的因，这个不好的因今天成熟了，然后阻碍着你，影响着你。有些人可能说，我在此之前都不认识他。你错了，你是不认识他，但是，你也要理解他。他为什么今天会以这种方式跟你打交道？这个因不是你种的，是别人种的，别人种的因也会落到你的头上，这是没有办法的事情。所以，做管理首先要学会理解：他今天为什么会成这个样子？他为什么这么不听你打招呼？为什么明明正确的东西他不执行？这都是有前因后果的。

　　很多人做不好管理在于理解不了事情

　　不能理解事情的人是做不了管理的，我们看很多现象要学会超时空地看问题。为什么中国流行一句古话叫“清官难断家务事”？清官肯定是个很清廉的人，既然是个官，肯定是个有能力的人，为什么又清廉又公正又有能力的人断不了家务事？因为俩口子的家务事有很多很多前面的事你不知道，所以，你就断不了今天谁对谁错。你看到的是女的说了男的一句什么，男的更重地说了女的一句什么，然后女的又说了一句什么，再然后男的一巴掌打了过去，你看到的是这个事情。但是，你断不了他们谁对谁错，为什么？因为他们每一个人的举动，都有很多的前因后果。他们在今天吵架之前的昨天、前天、大前天，甚至从他们认识开始，他们俩个人就种下了很多的因，是这些因在起作用，是这些因在让他们今天在吵架。那你说清官断得清楚吗？清官没跟他们在一起生活，清官怎么知道他们从认识到今天各自种了多少因？所以，就断不清楚这个案。

　　有些人以为，清官难断家务事是因为家务事太复杂了。家里的事不就是柴米油盐？多大的事呀，复杂什么？那为什么清官断不清楚？就因为他们俩个人前前后后的故事太多了。今天这个男的是对的，但是，这个男的有可能在三年前有个小情人，女人今天吵架是因为男的以前的小情人，当然这个男的现在没与情人交往了，但三年前发生了，有了这事以后和现在的妻子就有了一个解不开的结了。这个男的虽然改了，但改了又有什么用？因为那已经在女的心中种下一个恶因了。那你怎么能说他们谁对谁错？有可能女的今天不为啥，想起那个事情来了，尽管已经过了，但她不舒服，就又吵架了，那你断得清楚吗？你说是女的对还是男的对？你说女的对，不合适，因为是女的找男的吵的。但是，你说男的对，也不太合适，谁让男的三年以前做这个坏事？搞不清楚的。

　　做不好管理的人缺乏就是论事思维习惯

　　管理上的很多问题都有类似的一个答案，就是你不要就事论事去看它。你要就事论事去看它，就没有办法判断对错。我们在企业做咨询项目时经常遇到这样的问题：这个人怎么会这样？明明是对的方案，他为什么不执行？

　　你知道他为什么不执行吗？其实他就是不想执行。他为什么不想执行？因为他对这个企业一直有意见。为什么他对这个企业一直有意见？因为他一开始很有热情的做事，结果老板误解了他，骂了他，对他不公平，他心里就一直埋着个仇恨。所以，他现在根本不想做事，他心里烦着呢。他烦着，还能配合你吗？

　　我们看问题要养成一个习惯，看到一个和你作对的人，看到一个很糟糕的人，看到一个为难你的人，要想这个人以前遇到过什么，这个企业之前发生过什么。

　　看一件事一个人，立马就要浮现出这件事发生之前的一些情景，你看对方马上不同了，你就有一种包容的眼光了，你首先要化解他心中的疑虑，而不是一味地说，我是对的，所以，你要执行，你不执行我就要处罚你。

　　你必须了解他在见你之前有多少人在他的脑袋里头、心里头种了多少因。你必须了解有多少人在他的心里耕耘过，但是，你又不能直接问他，那么，这就要培养你的能力，什么能力？交往几次以后，你就要感觉出他以前大概的经历，你要有这个本事，这个本事就是管理者的基本功。