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年度经营计划只重短期业绩,忽视长期战略,企业未来在哪?

发布时间:2025-03-05     浏览量:148    来源:正睿咨询
【摘要】:在当今的商业世界中,一个现象愈发普遍且引人深思:众多企业在制定年度经营计划时,往往过度聚焦短期业绩。相关数据显示,超过70%的企业将当年的销售额、利润等短期财务指标作为年度经营计划的核心,甚至是唯一的考量因素。这种短视的行为在各个行业屡见不鲜。

年度经营计划只重短期业绩,忽视长期战略,企业未来在哪?

  短期业绩至上的现象剖析

  在当今的商业世界中,一个现象愈发普遍且引人深思:众多企业在制定年度经营计划时,往往过度聚焦短期业绩。相关数据显示,超过70%的企业将当年的销售额、利润等短期财务指标作为年度经营计划的核心,甚至是唯一的考量因素。这种短视的行为在各个行业屡见不鲜。在手机市场,曾经的巨头诺基亚,在智能手机崛起的时代,过于关注季度财报中的手机出货量和利润,为了短期业绩大量生产中低端传统手机,忽视了智能手机操作系统研发和创新的长期战略布局。当苹果、安卓系统的智能手机迅速占领市场时,诺基亚由于在系统研发和用户体验创新上的长期投入不足,市场份额急剧下滑,最终从行业领军者的位置跌落,被市场边缘化,错失了在智能手机时代的发展机遇。

  短期业绩导向的背后原因

  企业过度重视短期业绩并非偶然,背后有着复杂的原因。在市场竞争方面,如今市场环境瞬息万变,竞争异常激烈。快消行业就是典型代表,新品牌如雨后春笋般不断涌现,传统品牌稍有不慎,市场份额就会被迅速瓜分。企业为了在这场激烈的角逐中存活下来,不得不将大部分精力和资源投入到能够快速提升业绩的事务上,比如短期的促销活动。数据显示,快消企业每年在促销活动上的投入占营销总投入的30%-50%,期望通过降价、买赠等手段在短期内吸引消费者,增加销售额。

  企业管理层的考核机制也是重要因素。许多企业对管理层的考核往往侧重于短期财务指标,如季度或年度的利润、销售额等。中粮科技就明确将管理层的绩效薪酬与年度业绩考核目标结果直接挂钩,其中业绩指标通常包括营业收入、净利润、毛利率等核心财务指标。在这种考核机制下,管理层为了获得更好的职业发展和丰厚的薪酬回报,自然会将工作重点放在如何实现短期业绩目标上。他们会倾向于选择那些能够在短期内带来明显收益的项目,而对需要长期投入、见效慢的战略项目则缺乏积极性。

  现金流也是企业运营的关键。企业的日常运营、债务偿还等都离不开现金的支持,一旦现金流断裂,企业将面临巨大的生存危机。在经济形势不稳定或行业不景气时,企业对现金流的关注度会更高。例如在疫情期间,大量中小企业由于资金链紧张,为了维持现金流,不得不削减长期战略投资,如研发投入、人才培养等,转而全力投入到能够快速回笼资金的业务中,以确保企业的生存。

年度经营计划只重短期业绩,忽视长期战略,企业未来在哪?

  忽视长期战略的危害

  (一)短期行为带来的隐患

  过度追求短期业绩,会让企业在经营过程中滋生诸多短期行为,而这些行为往往会埋下隐患。为了降低成本以提高短期利润,一些制造业企业会选择采购质量较差的原材料。就像某知名家具制造企业,为了在短期内降低生产成本,获取更高的利润,在一段时间内大量采购价格低廉但质量不达标的板材。起初,产品在市场上的销量并没有明显变化,企业的短期业绩看似得到了提升。然而,没过多久,消费者陆续反馈家具出现变形、开裂等质量问题。随着负面口碑的传播,该企业的产品销量急剧下滑,市场份额大幅萎缩。仅仅一个季度,其销售额就下降了30%,不仅失去了原有的客户群体,还面临着大量的退货和赔偿要求,企业形象遭受重创。

  (二)长期发展受阻的困境

  忽视长期战略对企业的长期发展影响深远。从核心竞争力角度来看,企业如果长期不注重技术研发、人才培养等战略投入,其核心竞争力将逐渐削弱。柯达公司曾是胶卷行业的巨头,占据着全球大部分市场份额。但在数码技术兴起的时代,柯达过于依赖传统胶卷业务带来的短期利润,对数码技术研发投入不足。尽管在短期内,柯达凭借胶卷业务仍保持着较高的业绩,但随着时间的推移,佳能、尼康等积极投入数码技术研发的企业迅速崛起,柯达在数码摄影领域远远落后于竞争对手。由于核心竞争力的缺失,柯达最终走向破产保护,昔日辉煌不再。

  品牌形象方面,短期行为会严重损害企业的品牌形象,影响品牌的长期价值。某火锅巨头曾因过度追求扩张速度和短期业绩,出现了食品安全问题。2017年,媒体曝光某火锅巨头门店存在老鼠在后厨乱窜、餐具清洗不规范等卫生问题。这一事件引发了公众的广泛关注和谴责,尽管某火锅巨头迅速采取了道歉、整改等措施,但品牌形象还是受到了巨大冲击。消费者对某火锅巨头的信任度大幅下降,客流量明显减少,股价也在短期内大幅下跌。品牌形象的受损并非一朝一夕能够修复,某火锅巨头花费了大量的时间和精力进行品牌重塑,才逐渐挽回部分消费者的信任。

  可持续发展是企业长期生存的关键,而忽视长期战略会使企业的可持续发展面临困境。一些资源型企业,为了追求短期的高利润,过度开采资源,忽视了资源的可持续利用和环境保护。例如某些小型煤矿企业,为了降低成本、增加产量,采用掠夺式的开采方式,不仅造成了资源的浪费,还对周边环境造成了严重破坏。随着环保政策的日益严格和社会对可持续发展的关注度不断提高,这些企业面临着巨大的环保压力和政策风险。一旦被责令停产整顿或面临高额罚款,企业的生存将受到严重威胁,更谈不上可持续发展。

  重视长期战略的企业案例

  在商业的舞台上,也有许多企业因重视长期战略而绽放光彩,成为行业的典范。苹果公司就是其中的佼佼者。多年来,苹果始终将创新作为长期战略的核心。在产品研发上,苹果投入大量的人力、物力和财力,致力于打造具有卓越用户体验的产品。以iPhone为例,从第一代到如今的最新款,每一次升级都凝聚着苹果对创新的执着追求。为了提升用户体验,苹果不断改进手机的硬件性能,如处理器的升级、摄像头的优化等,同时在软件系统上也持续创新,推出了一系列人性化的功能。在外观设计方面,苹果更是引领潮流,简约、时尚的设计风格深受消费者喜爱。这种对创新的长期投入,使得苹果产品在全球市场上拥有极高的品牌忠诚度和市场份额,即使产品价格相对较高,消费者依然趋之若鹜。数据显示,苹果手机在全球高端手机市场的占有率长期保持在40%以上,成为了全球最具价值的公司之一。

  亚马逊同样是重视长期战略的成功典范。它从一家网上书店起步,逐渐发展成为全球最大的电子商务和云计算企业之一。在发展过程中,亚马逊始终以客户为中心,将长期战略聚焦于拓展业务领域和提升服务质量。在业务拓展方面,亚马逊不断涉足新的领域,如物流、云计算、智能硬件等。它推出的亚马逊云服务(AWS),如今已成为全球领先的云计算平台,为企业和开发者提供了强大的计算、存储和数据分析等服务。在服务质量提升上,亚马逊通过建立高效的物流配送体系,实现了快速、准确的商品配送,还推出了会员服务,为会员提供免费配送、优先购买等特权,极大地提升了客户的满意度和忠诚度。正是这种长期战略的坚持,让亚马逊在激烈的市场竞争中脱颖而出,不断发展壮大。2023年,亚马逊的净销售额达到了5140亿美元,净利润为253亿美元,在全球电子商务市场占据着重要地位。

年度经营计划只重短期业绩,忽视长期战略,企业未来在哪?

  平衡短期与长期的策略建议

  企业若想实现可持续发展,就必须在年度经营计划中找到短期业绩与长期战略之间的平衡,具体可以从以下几个方面着手:

  (一)目标设定

  在制定年度经营计划时,企业首先要明确自身的长期愿景和使命。长期愿景就像是企业航行在商海中的灯塔,为企业指明前进的方向。比如,特斯拉的长期愿景是加速全球向可持续能源的转变,这一愿景指导着特斯拉在电动汽车、太阳能等领域不断创新和发展。基于长期愿景,企业应制定出具体的长期战略目标,如市场份额的提升、技术领先地位的建立等。然后,将长期战略目标分解为年度目标,并进一步细化为季度和月度的短期目标。在这个过程中,要确保短期目标与长期战略目标紧密相连,具有一致性。例如,某科技企业的长期战略目标是在人工智能领域占据领先地位,那么其年度目标可以是推出一款具有创新性的人工智能产品,季度目标则可以是完成产品的研发和测试,月度目标可以是按照研发计划完成各个阶段的任务。

  (二)资源分配

  资源是企业实现目标的基础,合理分配资源对于平衡短期业绩和长期战略至关重要。企业应根据短期目标和长期战略的需求,制定科学的资源分配计划。在资金方面,要预留一定比例的资金用于长期战略项目的投资,如研发投入、人才培养等。例如,华为每年将销售收入的10%以上投入到研发中,为其在通信技术领域的长期发展奠定了坚实的基础。同时,也要确保有足够的资金用于维持企业的日常运营和实现短期业绩目标,如市场推广、生产运营等。在人力方面,要合理安排人力资源,既要满足短期业务的需求,也要为长期战略项目储备和培养人才。可以通过内部培训、外部招聘等方式,组建一支既具备短期业务能力,又具有长期战略眼光的人才队伍。例如,字节跳动在发展短视频业务的同时,也在不断招聘和培养人工智能、算法等领域的专业人才,为其长期发展提供人才支持。

  (三)考核机制

  考核机制是引导企业行为的指挥棒,建立科学合理的考核机制能够有效平衡短期业绩和长期战略。企业应摒弃单一的以短期财务指标为主的考核方式,采用多元化的考核指标体系。可以引入平衡计分卡,从财务、客户、内部流程、学习与成长四个维度对企业和员工进行考核。在财务维度,除了关注短期的销售额、利润等指标外,还要考虑长期的资产回报率、现金流等指标;在客户维度,关注客户满意度、市场份额等指标,以确保企业的长期市场竞争力;在内部流程维度,考核企业的运营效率、产品质量等,促进企业内部的持续改进;在学习与成长维度,关注员工的培训与发展、创新能力等,为企业的长期发展提供动力。例如,联想集团在考核管理层和员工时,不仅关注短期的业绩指标,还会考核其在技术创新、市场拓展等方面的长期贡献,激励员工为企业的长期发展努力。

  (四)风险管理

  在追求短期业绩和长期战略的过程中,企业会面临各种风险,如市场风险、技术风险、竞争风险等。有效的风险管理能够帮助企业降低风险损失,确保短期业绩和长期战略的顺利实现。企业要建立健全风险管理体系,对可能出现的风险进行识别、评估和监控。对于短期风险,如市场需求的突然变化、竞争对手的短期促销活动等,要及时采取应对措施,调整短期经营策略,以保障短期业绩的稳定。对于长期风险,如技术变革、行业趋势的变化等,要提前进行预警和规划,通过持续的技术创新、战略调整等方式,降低长期风险对企业的影响。例如,当智能手机市场逐渐饱和,竞争日益激烈时,小米提前布局智能家居领域,通过推出一系列智能硬件产品,降低了对智能手机业务的依赖,有效应对了长期风险。

  在当今竞争激烈的商业环境中,企业要想在市场中立足并实现可持续发展,就不能只关注短期业绩,而忽视长期战略。通过明确目标设定、合理资源分配、优化考核机制以及加强风险管理等策略,企业能够在年度经营计划中找到短期业绩与长期战略的平衡点,实现两者的有机结合和协同发展。

  如果您的企业在年度经营计划的制定和执行过程中遇到困惑,不知道如何平衡短期业绩与长期战略,欢迎随时联系我们。作为专业的企业年度经营计划咨询顾问,我们拥有丰富的经验和专业的团队,能够为您提供全方位的咨询服务,帮助您的企业制定科学合理的年度经营计划,实现短期业绩与长期战略的双赢,引领企业走向辉煌的未来。

 

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